公司秉承“誠(chéng)信正直、認(rèn)真敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、高效執(zhí)行”的人才理念建立健全了優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)有7名高管人員，他們具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，富于“創(chuàng)新、激情、責(zé)任感”的企業(yè)家精神，具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，是公司成功的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和有力保障。

科學(xué)的任用機(jī)制：

公司堅(jiān)持“以人為本、量才適用”，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，建立起以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。

完善的薪酬體系：

公司實(shí)行崗位薪酬制，遵循“以崗定薪，崗變薪變”的原則，員工薪酬水平與公司經(jīng)營(yíng)效益、工作崗位、工作能力及績(jī)效貢獻(xiàn)相掛鉤，充分體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。

以人為本的管理理念：

公司將員工視為企業(yè)寶貴的資源，并始終認(rèn)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有賴于全體員工能力的不斷發(fā)展和提高。公司堅(jiān)持“以人為本”和“關(guān)愛(ài)員工”，注重員工的工作滿意度和工作、生活質(zhì)量的提高，重視員工的潛能開(kāi)發(fā)和可持續(xù)發(fā)展。通過(guò)培訓(xùn)和激勵(lì)并重等多種“投資”手段來(lái)提高員工的個(gè)人價(jià)值，并致力于企業(yè)價(jià)值最大化與員工個(gè)人價(jià)值最大化的和諧統(tǒng)一，追求員工與企業(yè)的“雙贏”。